大卒者は基幹社員として位置づけられ、長期的展望を前提とした教育訓練システムが階層別に構成されています。 また、公正・公平な職能資格制度により、本人の努力や貢献度による人事評定システムと給与体系が確立しています。 すなわち、各自のキャリアアップが結果として待遇向上につながる仕組みで、 20年前からこの制度が運用され、定着しています。
採用データ
| 採用人員 (2011年 採用予定) | 若干名 |
|---|---|
| 採用実績大学 | 青森、ノースアジア、亜細亜、石巻専修、いわき明星、学習院、慶応、国士舘、駒沢、札幌学院、中央、東北、東北学院、東北福祉、東北文化学園、福島、富士、早稲田 |
| 採用学部・学科 | 全学部・全学科 |
| 選考方法 | 筆記試験、個人面接 ※面接重視 |
採用後の待遇
| 職務内容 | 営業職 |
|---|---|
| 初任給 | 202,100 円（2009年入社実績） |
| 昇給・賞与 | 昇給＝年1回（4月）、 賞与＝年2回（6月・12月） |
| 勤務時間 | 平日＝ 8：30〜 17：30 |
| 休日・休暇 |
隔週土曜、夏季 3 日間、年末年始 5 日間、年次有給休暇（初年度 10 日）、慶弔休暇、交代土休年間 9 日 |
| 福利厚生 |
各種社会保険、借上社宅、保養所（安比高原）、釣用小型クルーザー |
| 教育研修 | 新入社員研修、階層別研修、 OJTなど |
